第1147集：合作对象精心筛选

　　清晨六点十七分，车间顶棚的玻璃刚泛出一点青白，刘好仃已经坐在回音角的小桌前。他把昨晚那本写满问题的笔记本摊开，笔尖停在“怎么让别人愿意听我们说话”那一行，墨水还没干。他没多看，直接在

　　小林来得最早，手里拎着两杯豆浆，一进门就看见刘好仃在写东西。他把其中一杯轻轻搁在桌角，杯底碰着笔记本边缘，震得字迹微微一跳。

　　“昨晚睡得着？”小林问。

　　“睡得着。”刘好仃合上本子，抬头，“事还没开始，急什么。”

　　老周和阿珍前后脚进来，一个端着搪瓷缸，一个抱着文件夹。老周把缸子往桌上一放，声音响亮：“今天不开会吧？b线今早要赶两车货。”

　　“开，但不耽误干活。”刘好仃把本子推到中间，“咱们得挑几个厂，试试能不能坐下来聊聊。”

　　阿珍翻开文件夹，里面是上一章整理的员工建议案例汇总。她扫了一眼：“你是说，找别的厂，把咱们这套‘回音角’的东西说给人家听？”

　　“不是说。”刘好仃摇头，“是看看有没有人，也在做一样的事，只是没说出来。”

　　老周哼了一声：“那得找多久？全深圳的玻璃厂加起来能有三十家，一家一家跑？”

　　“不用。”刘好仃从工具袋里抽出一张A3纸，铺在桌上。纸上用红笔画了个简单的框架：三栏，分别是“基础项”“价值项”“潜力项”。

　　“咱们先定标准。”他说，“不是看谁厂大，是看谁做事像人话。”

　　小林端起豆浆喝了一口，差点呛住：“人话？”

　　“对。”刘好仃翻开登记本，翻到“晾不干”那一页，指给大家看，“咱们这儿有人提‘衣服晾不干’，咱们就装烘干架。不是写报告，是解决问题。那别的厂呢？他们年报里写‘关爱员工’，底下有没有人真提过‘衣服晾不干’？有没有人回应？”

　　阿珍低头记了两笔：“所以，咱们要找的，是能把工人的话当回事的厂。”

　　“没错。”刘好仃点头，“光喊口号的，咱们不去碰。”

　　老周摸着搪瓷缸边缘，皱眉：“可这些事，人家不一定会写出来啊。官网净是领导剪彩、客户来访，哪有工人说话的份？”

　　“那就反着找。”刘好仃说，“咱们用回音角的逻辑——有没有‘投递口’的痕迹。”

　　“什么意思？”小林问。

　　“比如，他们官网有没有员工建议通道的截图？有没有内部论坛的片段？哪怕只是年会视频里，有人站起来说‘我想提个意见’？这些都不是大动作，但只要有，就说明他们让人说话。”

　　阿珍眼睛一亮：“就像咱们当初那个语音提交功能，一开始也没人信能用，可只要有人试了，声音就传出去了。”

　　“对。”刘好仃笑了，“咱们不找完美的厂，找愿意听声音的厂。”

　　四人围桌而坐，开始一条条列标准。

　　基础项定了三条：近三年无重大劳资纠纷、无环保处罚、有公开的员工沟通渠道。

　　价值项看两点：官网或年报中出现过工人原声、有具体改进案例的描述。

　　潜力项则关注是否参与过区域性行业共建活动，哪怕只是签个到、拍个照。

　　“别小看拍照。”刘好仃说，“只要人去了，就有开口的可能。”

　　标准定完，已是上午九点。小林打开电脑，调出企业名录。八家候选企业初始名单列在表格里，名字密密麻麻。

　　“先筛一轮。”刘好仃说，“看谁‘说人话’。”

　　团队分工，一人盯两到三家。小林负责查官网和新闻报道，老周翻行业论坛和公开活动记录，阿珍比对年报和员工访谈片段。

　　不到两小时，问题出来了。

　　“南光玻璃，官网写着‘以人为本’，连着三页，可一个具体事例都没有。”小林摇头，“全是‘提升幸福感’‘优化工作环境’，跟咱们三年前的年报一个样。”

　　“剔掉。”刘好仃在名单上划了一杠。

　　“宏远建材倒是有个‘员工心声’栏目，点进去，全是领导慰问的照片。”老周冷笑，“底下留言区关闭了，连个互动都没有。”

　　“口号型。”阿珍记录，“建议排除。”

　　又剔掉两家。

　　剩下六家，情况稍好。其中“光明玻璃”在一次行业展会上的发言稿里，提到“去年收到一线员工建议47条，落实23项”，还列了个表格，有建议内容、责任人、完成时间。

　　“这个像真干了。”小林指着屏幕。

　　“南粤建材”更特别，他们在公众号发过一篇推文，标题是《夜班工人说：我想多睡半小时》，讲的是调整排班后，夜班结束时间提前了三十分钟，配图是工人笑着打卡的照片。

　　“这话说得熟。”阿珍笑出声，“跟咱们‘灯太暗’‘饭不好’一个味儿。”

　　刘好仃盯着那张照片看了几秒，点头：“重点标出来。”

　　名单缩到五家。

　　“还不够。”刘好仃说，“咱们资源有限，不能一家家深挖。”

　　他在白板上画了个象限图，横轴是“行业影响力”，纵轴是“匹配度”。五家企业被逐一标点。

　　“光明玻璃”影响力高，但匹配度中等；“南粤建材”影响力中等，匹配度最高；另三家要么太远，要么没公开信息支撑。

　　“咱们优先找同区域的。”刘好仃说，“交流不是发个邮件就行，得能碰面，能看现场。”

　　最后，两家被圈出：光明玻璃、南粤建材。

　　《候选企业评估清单》初稿完成。五家企业，每家一页，附上筛选依据、公开信息摘录、风险提示。

　　刘好仃把清单打印出来，装进文件夹。他翻开第一页，是南粤建材的案例摘要，最后一句写着：“2023年11月，因员工建议增设午休折叠床，获区域工会通报表扬。”

　　他盯着那句话看了几秒，拿起笔，在旁边空白处写了个小字批注：“他们也有人敢写字条。”

　　阿珍收拾文件时问：“下一步呢？”

　　“下一步。”刘好仃合上文件夹，放进工具袋，“得让人家知道，咱们不是去取经的，是去交换的。”

　　老周喝了口凉茶，咕哝：“可人家凭什么理咱们？”

　　刘好仃没答。他走到回音角的平板前，打开首页轮播。最新一条视频是夜班工人在c-7台检测玻璃，镜头扫过新装的LEd灯带，照得刻度清清楚楚。

　　他点暂停，画面定格在工人弯腰读数的瞬间。

　　“就凭这个。”他说，“咱们改的不是灯，是让工人敢说‘灯太暗’。”

　　小林把豆浆杯扔进垃圾桶，发出一声脆响。

　　刘好仃转身，从工具袋里抽出登记本，翻到空白页。他写下一行字：“合作不是求人，是找同类。”

　　写完，他抬头看了看平板屏幕。

　　画面重新开始播放。
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