第196章 人力资源总裁的候选人

　　季辰和任嘉言直接坐着电梯到了88楼，找到了面试地点“董事长办公室”。

　　任嘉言敲了敲门，听到一个男声：“请进。”

　　任嘉言推开门，和季辰一前一后进入这个豪华的办公室。

　　虽然只是粗略地扫了一眼，但是任嘉言发觉这间董事长办公室，简直就比五星级酒店的总统套房不遑多让。

　　不仅仅有牛皮沙发，豪华的办公桌，办公椅这些办公的设备。

　　还有一个吧台，一个酒柜。

　　甚至还有大型的液晶电视机，音箱和健身器材。

　　而从这间办公室的落地窗往外看，直接就可以俯视整个帝都！！

　　如今办公室的豪华办公椅上坐着一个帅气的年轻人，看上去只有二十多岁，但是气场非常强大。

　　很明显，如今坐在主位的，应该就是这个“浩然房地产有限责任公司”的老板了。

　　而帅气的年轻人边上，坐着一个笑容可掬一直乐呵呵的胖子，看上去也非常年轻。

　　而面对着帅气年轻人和胖子的座位上，已经坐着一个穿着OL制服的女性，着装非常得体，虽然只看到背影，任嘉言就断定这是一个美女！！

　　虽然有些疑惑，为什么这个“金融大厦”看起来还没有正式开张，但是这个最高层最豪华的董事长办公室却有人在。

　　但是季辰和任嘉言已经确定，自己并没有被耍！

　　而且这个“浩然房地产有限责任公司”的背景很大！

　　而这个看起来很年轻的年轻人，就可能是这个浩然房地产有限责任公司”的老板！！

　　“难道是一个继承了家业的富二代？”季辰揣测起了韩浩然的身份。

　　韩浩然看见一下子来了两个人。

　　而且做过功课看过面试者的照片的韩浩然自然知道两人的身份。

　　于是韩浩然笑着说道：“正好，两位一起来了，我们今天的三位面试者都齐了。”

　　“我们的面试也可以开始了。”

　　季辰和任嘉言都大吃一惊！

　　连已经端坐在椅子上的夏真仪内心都是抑制不住的惊讶。

　　所以，这个面试，并不是单独面试，而是群面？？

　　作为人力资源的高管，他们三人自然知道群面的性质。

　　一般是用于第一轮面试，可以方便HR集中通过笔试的面试者，然后大批量地筛选面试者的面试。

　　好处就是可以在很短的时间，完成庞大人数的面试。

　　可是群面也有它的缺陷，最直观的缺陷就是面试官并不能很准确地了解每一个面试者。

　　有时候他们作出的面试者是否通过面试的判断，单纯是取决于面试者有没有给自己留下深刻的印象。

　　而那些真正有本事却没有机会展露的面试者就会被刷掉。

　　总而言之，群面在大部分公司都是第一轮面试，是用来快速刷掉面试者的。

　　把面试者的范围从几千人缩小到几十人。

　　而群面后，大公司必定会进行一对一的面试，这才是能够更好地了解面试者的最佳手段。

　　这样子，再把面试者从几十人，筛选成为十几人，甚至几人。

　　最后才轮到了公司的最大领导，比如CEO或者其他至少副总裁级别的领导面试。

　　就比如季辰、任嘉言和夏真仪。

　　他们如今的级别都不会参加群面的，而是直接负责最后一轮的面试。

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　　然而这一次，季辰、任嘉言和夏真仪三个却发现，面前的帅气年轻人居然不按照套路出牌。

　　这么重要的，面试一个副总裁职位的面试，居然不是一对一的面试，而是群面？？

　　这是任何一个公司都不会做出的事情。

　　韩浩然选择群面的原因很简单。

　　如果一对一，花的时间要比一对三群面多三倍啊！！

　　本着节约时间的原则，还不如一起面试算了。

　　韩浩然相信自己的眼光，不管是一对一的面试还是群面，都能挑选出最优秀最适合公司的人。

　　等季辰和任嘉言落座，韩浩然便笑着说道：“大家好，我先介绍一下自己。”

　　“我叫韩浩然，是今天你们的面试官。”

　　听到了韩浩然介绍自己的名字，三人哪里还不知道，韩浩然是这个“浩然房地产有限责任公司”的大BOSS了。

　　浩然！！韩浩然！！

　　连公司名字都是都是按照韩浩然的名字取的。

　　韩浩然继续笑着说道：“我旁边的这位叫做冯益民，是公司的副总裁。”

　　冯益民乐呵呵地朝着三人点了点头，却没有说话。

　　冯益民这一次坐在这里，只不过是应韩浩然的要求。

　　他自然知道这一次面试，由韩浩然全权负责，他甚至都不打算说一句话。

　　韩浩然介绍完了冯益民就直接进入了正题：“你们的名字，以及你们的背景，我在之前都已经看过资料，都已经了解了。”

　　“我认为，你们三人每一个的资历，都是足以胜任这个职位的。”

　　“但是除了资历以外，我这个人在招人的时候还是有比较特殊的考量。”

　　“所以，我想问三位两个问题，然后我就应该能够作出我的决定了。”

　　季辰：？？？？？

　　任嘉言：？？？？？

　　夏真仪：？？？？？？

　　这么草率的吗？？

　　作为人力资源方面的高管，三人都觉得问两个问题，然后决定一个人力资源副总裁级别的职位，这也太过于轻率了。

　　没有一个公司会这样招聘的！

　　别说人力资源副总裁这个职位了。

　　哪怕是找一个应届毕业生到最基础的岗位，他们原来的老东家哪个不是四、五轮面试，再最终做出谨慎的决定的啊？

　　三人已经打起了退堂鼓。

　　哪怕韩浩然选择了他们，他们真的要加入这样看起来有些些不靠谱的公司吗？*
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