第324章

　　未来的结果具有不确定性，当知道未来的结果，那么怎么来达到自己利益的最大化，实际上就变得很明显了。

　　“苏联解体的时候，其内部必然会是相当的混乱，各种职能部门将会陷入到一定时间内的瘫痪当中。”

　　“这是我们的机会。”

　　“无论是收买、威胁或者感化，我希望能够趁机拿到更多的苏联几十年的科技成果积累。”

　　赚钱？

　　赚钱在这个时候根本就不重要。

　　每一项科技成果，都是花费了巨额的研发资金以及大量的智力投入还有时间，这才是给搞出来的。

　　现在直接就能够拿到，节省多少钱和时间？

　　“除了科技资料之外，最好是能够招上一些科学家和技术工程师。我们除了给出好待遇之外，还有就是得要打感情牌。比如说，我们也是社会主义国家。告诉他们，苏联失败了，但是社会主义并没有。”

　　“另外，苏联的解体，是内外勾结的成果。”

　　“反正，在招人的时候，得要能说会道上一些。”

　　元朝灭亡的时候，都有人跟着陪葬。

　　苏联在陷入到帝国坟场之前，一直都属于“白月光”一般的存在，在西方国家里面有大量的拥趸。

　　在其内部，到现在依旧有不少人忠诚的革命战士。

　　梁志强面露难色：“老板，招人的事情，你要不给我些专业人员吧。我现在手下的这些人，哪会招人啊！”

　　陈元庆沉吟了一下道：“这个事情，我来解决。”

　　手下人有困难，陈元庆这个做老板的，自然得要想办法解决。

　　北辰工业的人事还是有着很强的战斗力，到大学里面进行招聘，经常就是给大学生喂鸡汤，然后就把人给骗了来。

　　按照陈元庆交待的，人事部门的人完全践行了一套理念：见人说人话，见鬼说鬼话！

　　什么意思呢？

　　就是谈利益不行就谈理想。

　　利益和理想的双重诱惑下，没有人能够拒绝得了。

　　所以，陈元庆准备让北辰工业的人事到时候去北熊。

　　不仅仅是北熊，还有其他地方。

　　比如说二熊。

　　现在的问题，人事部的人不会俄语……

　　倒是都会英语。

　　英语是国际语言，陈元庆很重视。

　　想要融入国际，那么就必须会这玩意。

　　会英语在北辰工业是有绩效分奖励的。

　　英语4级、6级、8级，都是有不同的奖励措施。

　　这属于技能奖励。

　　陈元庆鼓励员工多掌握技能，比如说会计算机、驾驶、电焊等等工作技能，都是可以加绩效分。

　　当然了，自己会，得要到人事部门进行登记，有相应证书或者通过北辰工业的内部考核。

　　员工越是有能力，对于企业来讲，自然是一件好事情。

　　因为有着各种奖励措施，北辰工业的职员，在自我提升的积极性上面还是相当高的。

　　很多人在工作之余，是积极的进行学习。

　　接下来，得要让人事部的人抓紧学习俄语。

　　没有关系，还有些时间。

　　另外就是，可以招上一些会俄语的人。

　　在国内，会俄语的人有不少，倒是不用担心找不到人。

　　反而是一些小语种，全国也没有几个人学，想要找个翻译，难得要了老命。

　　陈元庆几个在办公室里面商量了很长的时间，中午的时候简单的一起吃了个饭，梁志强就是走了。

　　他这次回来，时间匆忙。

　　陈元庆反正不鼓励三过家门而不入。

　　梁志强在家里面待两天，陪陪家人之后，就要赶紧又去苏联。

　　现在，肯定得要去看着。

　　梁志强得要将手头持有卢布什么的，全部都换成美元或者物资给拉回来。

　　反正，不能够拿着卢布了。

　　新人会认旧日的货币吗？

　　对于未来北熊的货币政策，陈元庆就记得好像是废了旧币。

　　他记得有看到一个新闻，说在北熊某个地方，发现了大量的旧币，直接就是当成垃圾一样堆在那里。

　　纸币就是信用货币，当没人为其进行背书的时候，拿起擦屁股都嫌膈手。

　　下午的时候，陈元庆和郭英一起去了福乐大酒店的建设工地。

　　经过一年多时间的建设，在资金一直没有断的情况，除了下大雨的时候停工外，其他小毛毛雨之类的，都是没有停工的。

　　对于建筑工人来讲，特别是喜欢这样的项目。

　　现在，都是干活给钱，没干活就没钱。

　　要是项目上老是停工，工人们也是受不了。

　　直接就去别的工地上干。

　　停工想要再启动，反正肯定得要费上一番功夫。

　　“元旦前营业，能行吗？”

　　“差不多。”

　　陈元庆：“元旦前能营业就营业，时间上来不及的话，就算了。反正就一句话，不能够因为赶工期而搞偷工减料之类的事。对于酒店业务，我是极其的看好。”

　　“现在国内，是缺好酒店。我们就是来填补这一块的空白，要把福乐大酒店给办成整个华国最好的酒店之一。”

　　去掉之一……

　　陈元庆倒是也想啊，但是难度太大了。

　　最为重要的一点，福乐大酒店在定位上面并不是一家价格贵到普罗大众消费不起的酒店。

　　福乐大酒店的餐饮业务，是面向大众的。

　　价格上面，肯定会比起其他地方会贵上一些，但并不会贵到普通人接受不了的程度。

　　反而会因为福乐大酒店的就餐环境和服务，觉得这多花的钱是值得。

　　最少把面子给撑起来了。

　　陈元庆把着郭英的肩膀：“我想要让你以后来管专管酒店这块。”

　　在能力上面，郭英是差了点。

　　但是，郭英较为长袖善舞，在接人待物搞人际关系这块，很是有天赋。

　　来搞酒店，就是正好合适。

　　郭英：“哥，我有点担心做不好。”

　　陈元庆：“大胆的干，怕个毛线。我相信你能够干好的，这酒店啊，说白了就是服务行业，我不要求把顾客当上帝，什么都无条件听顾客的。”

　　“我们把顾客当做是自己的朋友。朋友来了，是不是得要招待好？”

　　“做我们该做的事情，尽我们的所能。”

　　“这样，我相信，怎么都是能好的。”

　　郭英郑重的点头：“哥你放心，我都记下了。”

　　陈元庆拍了拍郭英的肩膀：“不要怕犯错，只要是心是好的，有错误也是能改正的。”

　　想要变好，但做出来效果却不好。

　　这属于方向没有问题，就是具体操作出了问题，那么就进行总结，找出问题，解决问题。
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