第368章 补上短板

　　另外还有一件事情，关于社保。

　　在1985年的时候，第一次明确提出了“社会保障”概念。

　　去年（1991年）发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》。

　　其中就规定了，城镇私营企业职工和个体劳动者，也要逐步建立养老保险制度。

　　这个决定发布之后，陈元庆就积极的找市里和省里。

　　现在陈元庆旗下的员工，都是年轻，还没到考虑养老的年龄。

　　可虽然还没有到年龄，但想得长远的人，或多或少的有着些担心。

　　给大家交了社保，自然就是打消大家在这方面的顾虑。

　　必须得要说上一点，退休了之后有社保和没有社保，生活真的完全两个样子。

　　陈元庆看过太多，没有社保的老人被儿女嫌弃的。

　　有社保的老人，家庭一般都比较的和睦。

　　“既然是能够交社保了，那就把这个给交起来。这样也是让公司上下的职工，都是能够心安。”

　　“以前的时候，总是担心我们这是私营企业，未来老了没有保障。现在，不用担心了。”

　　会议室当中，大家脸上都不由的会心一笑。

　　养老的问题，他们自然是不用担心的。

　　在座的，一年下来的收入可是不少。

　　具体收入多少，就不说了。

　　北辰工业并未规定不允许员工之间相互讨论工资收入。

　　但是，每人的工资收入，都还是透明的。

　　整个收入构成，都是明确写在了职工手册上面。

　　但是，一般来讲，收入高的人，一般还是不会对外透露自己的收入。

　　太招人嫉恨了。

　　毕竟奖金、技术分红以及年终奖，一般都是很不少。

　　这也是拉开差距的主要因素。

　　“缴纳社保的话，是公司和个人都要缴纳一部分。每个月在职工的工资里面进行扣款，这点要和职工做好解释工作。”

　　项娜：“老板，这缴纳社保的话，总是得要有一个缴纳基数吧，这个怎么来算？”

　　“就基本工资 绩效工资 职务津贴 职级津贴 工龄工资作为缴纳基数。”

　　这些是每个月大部分人的工资构成。

　　基本工资是不同岗位，有着不小的差异。

　　绩效工资是基本工资的两倍，能够拿到多少，还得要看每月的绩效分数。

　　接下来，北辰工业在用工成本上，将会又上升不少。

　　陈元庆现在是明白了，为什么在很长一段时间，如果不是强制的交社保，很多公司是不给交。

　　国内的企业，大规模给职工缴纳社保，还是到零几年的时候。

　　之前的这十几年时间，私营企业大多是能不交就不交的。

　　“我们不仅仅要起到带头的作用，还得要求供应商企业也是得要缴纳社保。”

　　“给他们说清楚，只有自己的员工好了，企业才是能够发展得好。可以对不起任何人，唯独不能够对不起自己的员工。”

　　陈元庆：“如果那家不交的话，就换人。”

　　项娜张了张嘴，然后是闭上。

　　老板现在是愈发的强势了。

　　以前的时候，北辰工业还要哄着供应商，千叮咛万嘱咐，让他们要重视技术……

　　现在呢？

　　不合北辰工业的意，不走同一条路的，就直接想着换人了。

　　越来越强势，也是很正常的事情，现在已经不是北辰工业求着别人的时候。

　　现在是别人求着北辰工业下订单！

　　北辰工业的订单好啊！

　　订单量量大还稳定，而且在价格上面也是相当不错，有钱赚。

　　虽然各种要求什么的也是多。

　　比如说在技术研发上面，必须得要有什么样的投入。

　　而且在质量上，要求也是严格得很。

　　当然了，陈元庆有如此的要求，也是希望供应商企业能够好好的发展。

　　这几年，倒是还真的出现了一些小而精的企业。

　　就专注的做一样东西。

　　能够安心的专注做一件事情，是需要有好的外部环境的。

　　北辰工业给了这样的环境。

　　只要将东西做好，北辰工业就给订单，而且北辰工业还不会去过分压价，让供应商企业也能够有着不错的利润。

　　“生产采购部门得要在这块做好监督。如果发现那家供应商和我们不是一条心的，就坚决的从我们的供应链里面踢出去。”

　　在北辰工业，能够进行对外采购的部门有两个。

　　行政综合部负责的食堂采购和办公采购。

　　食堂采购是直接将单子给到福乐超市，福乐超市直接送货过来，每个月找北辰工业财务部进行一次结算。

　　办公采购只是办公用品这类的。

　　生产采购部隶负责生产相关的采购工作，包括零部件采购和生产设备的采购。

　　由北辰工业副总马中和领导。

　　马中和还负责生产部。

　　在北辰工业，马中和算是三号人物。

　　大家心里面公认的三号。

　　实际上陈元庆倒是没有太注意这个排序，在他心里面研发部门肯定是最重要的。

　　马中和：“老板放心，我们的供应商都是值得信任的。”

　　陈元庆：“是否值得信任，不是嘴上说什么，而是看其具体做什么。对于那些将资金大量投入到技术上的企业，我们得要有扶持倾斜。”

　　“这类企业，才是能够和我们一起走下去的企业。”

　　供应商企业的技术实力强，也是能够让北辰工业的产品更加好。

　　这点都是相辅相成的。

　　会议开完之后，陈元庆叫住项娜。

　　“养老的问题解决了，那么另外一个问题就得要提上议程。关于医疗保险这块。”

　　现在国内的医疗保险有劳保医疗、公费医疗、农村合作医疗。

　　都是出现了问题。

　　具体的问题，就先不说了，反正就是难以为继，到了必须得要进行改的地步。

　　但是到底怎么改？

　　大多数的时候，人们都能看到问题，也知道必须得要做出改变。

　　但到底怎么来改，却是不知道。

　　现在就处于一个探索的阶段，在不断实践当中去总结经验，最终找出一条路来。

　　这是什么？

　　这是科学！

　　项娜：“医疗保险？大家都是去北辰医院看病，用不着这个吧？”

　　“北辰医院只是对职工看病收取成本价。”

　　这里的成本价，是指药品和医疗器械。

　　其余的费用，该是怎么的收，就怎么的收。

　　比如说医生的诊费。

　　北辰医院的挂号费，是交给医院的。

　　诊费是医生和医院进行分成的，医生八成，医院两成。

　　北辰医院对各种费用分得很细，医生干得越多，医疗技术越好就能够有越高的收入。

　　也因为此，北辰医院是从其他医院薅来了大量的优秀医护人才。

　　没办法，北辰医院给得太多了。

　　医护赚得多，北辰医院自然是赚得更多，不然也是没办法说出钱建医学院。

　　“这光是解决了职工看病问题，没有解决职工家属看病的问题。”

　　“而且，北辰医院依旧是要收费的。小病什么的还好，大家都能承受。如果是大病，根本就承受不起。”

　　项娜懒得费脑子去猜陈元庆想要做什么：“那老板你是想？”

　　“我准备成立一家保险公司。专门来做职工和家属的医疗保险。让大家小病能医，大病敢治。”

　　至于生死，全看天意！
　　http://www.bixia5.cc/book/16534/367.html

　　请记住本书首发域名：http://www.bixia5.cc。笔下中文网手机版阅读网址：http://m.bixia5.cc