第180章 谁背我锅了？

　　这就……激活了？

　　陆明还有些懵！

　　三万负债值啊，就这么花了？

　　都怪自己养成了这种随时大小试的坏习惯！

　　这不就相当于自动扣款了嘛！

　　陋习！这是陋习啊！

　　这玩意可是有50%机率给好评的，你可别乱来啊！

　　陆明额角青筋跳了跳：

　　用了就用了吧，这也没办法撤回了，

　　陆明只能希望随机生效的是负面舆论效果！

　　缓了缓，

　　陆明倒吸一口凉气，忽然意识到一个更严重的问题：

　　“……等等。”

　　“现在鲸跃手上可是有这么多游戏在运营。”

　　“你到底是给哪个游戏植入的啊？”

　　陆明用上了排除法，

　　“那肯定不能是《误道洪荒》，这还没上线呢，能有什么大争议？”

　　陆明左思右想，

　　感觉系统的爆点可能还是放在最近比较火热的游戏上，

　　毕竟这才能趁热打铁，或者火上浇油，

　　这才合理嘛！

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　　晚上，八点整。

　　帝都写字楼的一间独立办公室内，灯还亮着。

　　黎康坐在电脑前，神情专注，修长的指节在键盘上飞快敲击，

　　屏幕右下角的时间已经悄然划过下班点。

　　他的桌上摆着一杯凉透的咖啡，旁边放着打开了半瓶的益生菌。

　　中年男人的肠道必备！

　　而显示器上，则是一款游戏的界面。

　　《谁欠谁了》，

　　黎康扭了扭脖子，拿起益生菌喝了一口，咂吧了下嘴，酸酸甜甜的，好喝！

　　“又通关了……”

　　这局，又过了。

　　他其实早就通了《谁欠谁了》各种角色。

　　第一遍，用的是“寒门子弟”，硬生生凭一手低姿态交际，在中期拜入镇元子门下，站稳脚跟。

　　第二遍，转为“宗门弃徒”，靠着随机酒宴，和苦难修士忆往昔，硬生生反转了局势。。

　　第三遍，直接冲了高难度“荒妖后裔”，靠拉拢九凤、青璃、鲲鹏等中立妖族，缝合出一条稳固中立阵营。

　　人情事故，就是让对方爽就完事了！

　　这游戏，也太简单了，

　　我广告都没看完！

　　黎康兴致勃勃，又还有些意犹未尽。

　　没人知道，现实中的黎康是一家大型业务软件公司的副总。

　　技术出身，也做过销售，如今一边管着团队，一边扛着几条业务线，

　　底下管着数十号人、上面几位老板，他是全公司最主要的主要劳动力。

　　而此时，黎康关掉《谁欠谁了》，并不是因为厌倦，

　　而是他觉得这游戏的交际系统还不够难。

　　“说到底……这游戏啊，还是太简单了。”

　　“洪荒再复杂，也只是修仙社会。”

　　“这里面的套路还不如我公司那帮人难搞。”

　　“洪荒的人情太简单了，一看这开发的作者就没什么经验！”

　　“真没啥意思，也不知道网上那群人哪来的那么多广告要看！”

　　黎康皱着眉头，静静思考。

　　这还不如自己弄个职场版本的d丢上去给大家体验一下呢！

　　想到这，

　　黎康突然感觉大脑一阵清明，仿若福至心灵！灵感蹭蹭蹭！

　　困扰许久的思路打开了！

　　那他可以小小的修改一下啊！

　　他越想越觉得这个方向可行。

　　反正最近深蓝平台上正好上线了社区模式，自己有技术，开发难度也不大。

　　而且，《谁欠谁了》了这个游戏的设定，明显就有很大的修改空间！

　　下一秒，他干脆打开了深蓝社区d编辑工具，这玩意，是《不止有晴天》上线后深蓝官方给专门弄的一款编辑器，

　　操作简单，上手容易。

　　黎康手速飞快操作。

　　还好，自己多年的技术底蕴还没丢，

　　而且，只需要弄一些剧情直接的逻辑设定，

　　弄个小d还不是简简单单！

　　黎康立即在电脑前敲打了起来，

　　十指如风，冷静精准。

　　但这不是重点。

　　重点是内容。

　　黎康将自己十几年来在职场摸爬滚打的全部经验，

　　一点一点地揉碎，灌进了这个d里。

　　是“人性”，是“眼力劲儿”，是“背锅艺术”。

　　每一条，都是血泪换来的。

　　不是在战场上，就是在会议桌上。

　　几小时后，一个全新的d世界观录入成功，

　　【d名称，职场版：谁背我锅了？】

　　修仙难，人情更难；

　　洪荒复杂，职场才是地狱。

　　游戏背景设定：

　　你刚入职一家大型公司，职位为实习助理。

　　你的目标只有一个：不被开、不被坑、不被当工具人。

　　甚至还能……实现升职？

　　黎康看着自己弄出来的d，唇角勾出一抹微妙笑意。

　　多少年了，自己的技术水平还是这么厉害，

　　尤其是《谁背我锅了》中的几个小剧情，黎康非常满意！

　　玩法第一项：【项目绩效与奖金评定】

　　黎康最先写的，就是这个。

　　你协助完成了上个季度的重要项目，你参与了初期调研、方案撰写、中期修正与现场支援。

　　项目成功后，老板在群里发了个‘辛苦大家’，财务传来消息，项目奖金将于下周下发！

　　然后，老板叫你，询问这个项目奖金要怎么分配，绩效等级应该怎么评定。

　　你会怎么选？

　　是根据进度、完成质量、协作效率一一评定？

　　但这只是表面。

　　真正决定你有没有奖金的，是另一个隐藏属性：

　　【职务等级】。

　　这才是现实，功劳大小不是分奖金的标准，职位权利才是！

　　玩法第二项：给老板还人情

　　老板某天随口把一个外包项目交给了你，

　　任务完成后，对方给了你5万元的辛苦费，

　　那这个5万元，你会怎么分配？

　　是上交一半？

　　还是留下所有不提？

　　或者给领导买礼物表达感谢？

　　或者是直接让老板拿大头？

　　其实，这些都不对，最合适的，就是全部都交给领导，

　　一定要让领导拿大头！

　　如果领导分，领导就高兴，你也体现了自己的劳动价值，下次有活还叫你，之后就有更多的活，同时还搭上了关系，

　　如果领导不分，那又怎样？

　　哪有那么多白干的活！

　　现实哪有这么多道理啊，领导高兴才是道理。

　　玩法第三项：【同事间的人情事故】

　　黎康一口气写了几十个“同事事件模板”。

　　每一条，都是他人生的修罗副本。

　　例如：

　　你帮小张做了ppt，他把你名字删了，上面写了自己的名字。

　　同事让你帮他干活，他本人则请假提前回家，结果工作还受到表扬，

　　同时每天都找你点下午茶，还有同事要求蹭你车……

　　第四项，【送礼的艺术】

　　中秋节，领导说不收月饼，但你发现别人都送了。

　　以及你给领导送茶叶，怎么样才能让领导发现这东西的价值？

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　　除此之外，还有部门直接的竞争、背锅的艺术、出差的讲究……

　　看着这些案例，

　　黎康坐在电脑前，眼睛泛着血丝，脸上却带着久违的满足笑意。

　　“这个才叫真的‘谁欠谁了’。”

　　这才是真正的人情事故啊！

　　黎康打了个响指，直接把d打包上传。

　　他把d打包，丢进深蓝平台d社区里，顺便贴上一句话：

　　“拿好！你要的修罗场来了。”
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