第274章 资本主义的管理，社会主义的福利

　　“同志们！”田友德顿了顿，坐在主席台上，看着下面坐着的1300多人。

　　“我提议，以最热烈的掌声感谢黄土崖研究所的同志们。”

　　田友德话音刚落，刚刚平静下来的大礼堂又爆发出雷鸣般的掌声。

　　所有参加培训的员工，都真切的感受到了自己的变化。

　　哪怕这种变化过于玄妙，很多人到现在都还没有彻底接受。

　　但是这完全不阻碍，他们对于黄土崖研究所廖勇雄等培训人员的感激。

　　掌声一浪高过一浪。

　　廖勇雄带领的培训小组成员，不得不站起来频频鞠躬对大家致谢。

　　他们越是致谢，大家鼓掌越是激烈。

　　最后还是田友德再三压制，大礼堂的掌声才慢慢停了下来。

　　然后田友德继续道：“之前廖同志说，这次培训是一次改命的机会，坦白的说我当时是有点不信的。”

　　“我从没想过获得技能知识，居然可以如此简单。”

　　“经历了刚才的培训过程，我知道是我狭隘了，在此向廖同志他们表示歉意。”

　　田友德说完站起来，朝着廖勇雄等人坐的地方，鞠了个躬。

　　廖勇雄也站起来，给田友德回了个礼。

　　田友德坐下后，继续道：“这次培训多厉害我就不说了，现在在座的各位已经是蓄电池领域的最强者。”

　　“你们所拥有的知识有多可怕，我相信各位也非常清楚。”

　　田友德说到这的时候，坐在下面的参训人员不断的点头。

　　这些人脸上洋溢的兴奋劲，完全掩饰不住。

　　他们太清楚现在自己有多强了。

　　短短三个小时而已，真的像廖勇雄讲的那样，他们的命运改变了。

　　这些人哪怕不打算在龙江电源继续工作。

　　以他们目前的水平，想要到外面找个高薪工作，简直不要太简单。

　　这个时候，田友德又接着说了：“我也不隐瞒，这次培训其实只是第一次，以后类似的培训还少不了。”

　　“我知道现在大家已经很强了，可以在外面轻松找到很好的工作。”

　　“不过，大家要清楚，如果真的这样选了，那么以后培训的机会就失去了，这很不划算哦。”

　　田友德人老成精，首先想到的就是培训结束后，有人会不会跳槽的问题。

　　他可不想自己这边才辛辛苦苦的培训好，回头人就没了。

　　给别人做嫁衣，这可不行。

　　所以培训刚结束，田友德就开始给参训人员打预防针。

　　后续还有培训机会就是一个非常好的条件。

　　他相信，但凡智商在线的，就不会不看重这个机会。

　　当然，光有培训机会这还远远不够。

　　还有工作岗位、薪酬、福利等等问题。

　　这些核心问题要是不解决，人家要跳槽还是要跳槽。

　　好在龙江电源是国资企业，要调整这些问题相对简单。

　　私人企业那就麻烦了，有几个老板愿意把利润拿出来和员工共享的？

　　这种人即便有，也是凤毛麟角。

　　所以，这也是刘阳坚持要和国资企业合作的原因。

　　这种变革，涉及了根本的利益。

　　在私营企业里，想要推广会非常困难。

　　而在国资企业那就相对容易很多，最终掌控企业利润的是国家而不是个人。

　　那么调整薪酬、福利就不是从老板身上割肉。

　　改革才能推动得起来。

　　没看现在有很多私营的大企业老总说到给员工涨工资，就是各种借口吗？

　　甚至有的说，给员工涨工资就破坏了行业的薪资标准。

　　会给整个行业带来毁灭性的打击。

　　所以，自己不给员工涨工资，是为了整个行业好。

　　听听，这是什么屁话？

　　那么你的企业销售额是不是也要按照行业标准来？

　　等到销售额达到了行业平均水平，是不是就要停止销售？

　　怎么赚钱的时候，就不想着为了整个行业好了？

　　至于那种喊出996是福报的，就不是蠢了。

　　纯纯的就是坏。

　　变着法的压榨员工的价值。

　　这些年大家拼命的考公，拼命的想进国企。

　　原因很简单，谁都不是傻子，谁都不想当孙子被压榨。

　　都是要谋生的，为什么不找一份稳定点的工作？

　　在国企哪怕一样要努力，但是至少不会在年纪大的时候，就被抛弃。

　　在一级行星文明中，科技其实只是一部分。

　　社会模式才是其中的重头。

　　随着生产力的不断提升，社会模式必然要发生改变。

　　否则何谈文明的提升？

　　田友德继续在主席台上讲话。

　　不同于以往，这次田友德的讲话全是干货，涉及了岗位、薪酬等等问题。

　　这些都是与员工密切相关的，所以在场的人都听得非常认真。

　　之前因为有了知识壁垒，所以形成了阶层。

　　你能搞研发，我只能在生产线上打螺丝。

　　同样是人，为什么工作岗位不同？

　　收入不同？

　　待遇不同？

　　还不是因为你和我之间知识技能的差异所导致的？

　　你拥有知识技能，而我没有。

　　这就必然导致了分工的差异，也无形中划分了阶层。

　　而现在知识技能的壁垒被打破了。

　　大家拥有的知识技能都差不多，人和人之间就算有些许差异。

　　起码从能力的层面上来看，这种差异就不会那么明显了。

　　你能做的工作，我也可以。

　　我能做的工作，你也行。

　　这不就是平等吗？

　　这才能真正实现，人人都是一块砖，哪里需要哪里搬。

　　能力平等了，财富的分配也才能平等。

　　田友德现在讲话涉及的就是这一块。

　　龙江电源在全员培训结束之后，实行轮岗制。

　　你是博士后就要坐在办公室？

　　不存在。

　　博士后又怎样？

　　别人一个初中毕业生水平不比你低，凭什么你坐办公室，人家就要在生产一线？

　　所以，都轮着来。

　　现在大家能力都差不多了，想要继续在龙江电源工作，那就要适应轮岗制。

　　这个月你可能是在实验室，下个月就会轮到保洁部。

　　反正大家薪酬待遇一样，只是工作内容不同。

　　能力一样，人人平等。

　　当然该有的监督、激励一样不少。

　　做得好了奖励，做不好，想混日子？门都没有。

　　资本主义的管理，社会主义的福利。

　　就问香不香？

　　就问有没有工作积极性？

　　随着田友德的讲话，大礼堂里掌声不断。

　　整个大礼堂变成了一个欢乐的海洋。

　　.......

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