第674章 扣除年终奖？感谢领导厚爱！

　　“由此，我对达成明年的增长目标，充满信心，以上——”

　　古川直接打断：“时间到，现在开始提问。”

　　白宁哽咽一下，差点破防，但很好的稳住心态。

　　但出乎意外的是，提问的人既不是古川，也不是人力资源部其他下属领导，更不是符于。

　　而是沈北！

　　沈北吃着葡萄，直接开口问道：“如果给不到你规划的资源，明年还能达成目标吗？”

　　白宁一愣。

　　不是……

　　在场的其他领导都没说话，你怎么说话了啊？

　　是不是有点越界了。

　　白宁狐疑的看向古川，古川眼神示意白宁回答问题。

　　白宁额了一声，有些紧张：“嗯……我……”

　　沈北继续说道：“120%的增长率，你把它全部归结于你的增长运营策略，你怎么证明它不是公司的产品过于先进，市场上根本没有打得过的？”

　　白宁有些慌了，支支吾吾说不出来话。

　　她还能说什么？

　　深度科技的产品就是这样非常能打啊！

　　虽然产品运营部也需要配合销售部进行工作。

　　但产品非常能打是一个不可忽视的事实。

　　甚至可以说，深度科技的产品营运部工作强度要远比其他公司低得多。

　　其他公司的产品在市场都有不相上下的竞争对手。

　　但深度科技……随便拎出来一个都是划时代的产品。

　　沈北吐了吐葡萄籽，转头看向于真真有些埋怨：“下次买无籽的葡萄。”

　　于真真：……

　　都这个时候了，你就别在意有籽没籽了啊！

　　沈北擦擦手，继续笑着问白宁：“换个低P的员工是不是也能做？你作为高P，有什么不可替代性。”

　　致命一击来了！

　　低P能做的事情，那我要你高P干嘛？有什么用？

　　白宁额头险些有冷汗冒出。

　　虽然不明白沈北是特殊职位，但符总一直笑着不说话。

　　显然是默认的。

　　这若是给不出满意的答案，自己高P的职位岌岌可危啊！

　　白宁深吸一口气：“呃，首先，如果明年的资源受限，我会通过调整优先级排序，最大化资源效率，创新增长策略等方式，保障目标的达成，同时，应对随之增加的挑战与风险，但无论条件如何，我和团队都会尽全力，达成目标。”

　　“其次，关于GMV贡献，我所汇报的120%增长率，是剔除产品本身竞争力的净增长，因为在初期我采取了A/B Test，所以，最终复盘的时候，120%是实验组，在对照组增长率的基础上的增量。”

　　“最后关于不可替代性，我认为一个优秀低P同学，完全可以在执行层面上，复现我的工作，但做为高P我的价值在于决定做什么，怎么做，以及最终产生什么。”

　　“比如在初期，我否定了随着市场厂家产能上升，而导致的价格战，而是力推场景化解决方案，从而突破了产研资源瓶颈，我——”

　　白宁还想多说几句，再次被古川打断：“提问时间到，述职结束。”

　　白宁看了一眼时间，刚好15分钟，真是一秒钟都不多给啊。

　　“下一位。”古川说着。

　　白宁连忙鞠躬：“感谢各位领导的宝贵意见，谢谢大家。”

　　至于领导有什么宝贵意见……

　　没有也得说有啊！

　　难道还能说，感谢领导的挑刺？

　　不想活了那是。

　　白宁刚要离开会议室，沈北再度说道：“你以前是互联网大厂的吗？”

　　白宁一愣，倒是没有隐瞒：“是，是的。”

　　“还需要从转换一下观念，将自己从数据中摘出来，避免一些无用论。”沈北指点着。

　　白宁弯腰点头：“好的领导，我会严格要求自己。”

　　沈北摆摆手。

　　白宁离开会议室，站在门口神色颓废的垂头。

　　接着挥舞拳头，无力的击打空气。

　　她感觉自己要完蛋了。

　　好不容易跳槽到深度科技，这一次述职根本没发挥好。

　　或者说，还带着互联网大厂的惯性。

　　尤其是沈北最后一句批评，几乎给自己判了死刑。

　　“还是下载前程无忧吧……”

　　白宁垂头丧气回到办公室。

　　到了中午。

　　述职大会终于结束。

　　白宁如同行尸走肉一般来到食堂。

　　平时喷香喷香的饭菜，也勾不起任何胃口。

　　她坐在餐桌边，如同嚼蜡。

　　此时，另一个中层领导坐在白宁对面。

　　“咋了这是，垂头丧气的？”

　　白宁抬头看了一眼：“老林啊，我这不是述职没发挥好嘛，心里堵得慌，我感觉我要歇菜了。”

　　“得了吧。”老林笑呵呵的说道：“你是没看到后面的其他人述职，符总都骂人了。”

　　“啊？”

　　白宁瞪大眼睛：“什么情况？”

　　“有的同事吹的太厉害。”老林小声说道：“整的好像公司能发展到今天，都是他功劳，吹的都没边了，被符总一顿骂。”

　　“还有的同事抢功，明明不是他做的事情，非要按在自己头上，被古川揪了出来，当场扒光。”

　　老林心有余悸的继续说道：“你是没在现场，那气氛……咦，我现在想想都浑身起鸡皮疙瘩。”

　　白宁眨眨眼睛。

　　哎呀？

　　还有比我更差啊？

　　老林说道：“相比之下，你都算好的了，虽然还用以前的思维述职，但起码没吹嘘啊。”

　　白宁不可思议的说道：“那……我还能留下来？”

　　“死罪可免，活罪难逃。”老林喝了一口果汁，擦擦嘴：“我估计，得有百分之三十的人受到处罚。”

　　白宁暗暗祈祷，千万别有自己啊……

　　第二天。

　　一封OA通知出现。

　　述职大会的评估结果出来了。

　　这是一份受到处罚的名单。

　　白宁颤颤巍巍点开名单。

　　用鼠标下滑，找着自己名字。

　　她自然不希望看到自己的名字，但事实是……还真有她的名字。

　　【白宁：工作虚浮，尚未结合本公司产品特性，为市场做好营销铺垫。请转变工作思路，深入挖掘产品特性，再接再厉。处罚：扣除20%年终奖。】

　　白宁大松一口气。

　　能给自己这样一个处罚，几乎就不会被炒鱿鱼了。

　　扣除年终奖虽然有点心疼。

　　但至少比炒鱿鱼强多了。

　　她又看了看其他人受到的处罚。

　　什么给予一定考察期，全额扣除年终奖，降级，甚至开除的也不在少数。

　　“不幸中的万幸啊！”

　　白宁热血起来：“看来还得自我反思，加强工作理解！”

　　想到这里，白宁直奔车间而去，非得好好研究研究产品该如何运营为最佳。

　　等她跑到芯片生产车间，却发现沈北和符于也在。

　　他们两人身边，还跟着几个陌生人。

　　不过，白宁似乎认出其中两个人物。

　　‘如果没看错的话……其中一个是吴永辉，另一个是朱文佳吧？’

　　白宁心想着。

　　此时的符于笑着招招手：“白宁？第一次见你下车间啊。”

　　白宁：……

　　脸，有点疼啊。

　　“来这里做什么？”沈北颇为好奇的问着。

　　白宁挺直腰杆：“我，我打算做一个宣传片……”

　　沈北：？？？

　　符于：？？？
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