第1188集：解决措施精心制定

　　刘好仃把空杯倒扣在白板边缘，正好压住那句“你想往哪儿走？”。笔尖轻点三道断层线，他开口：“问题摆了三天，茶都凉透了，路得往前走。”

　　会议室没人接话，但眼睛都亮着。小林把笔记本调成共享屏，阿珍翻开了最新一版带教记录，老李则把工装口袋里的名单又摸了一遍。

　　“咱们先不谈能改多少，”刘好仃说，“先说想改什么。三大断层，归根结底是三个问——干得多，能不能看得见？学得深，能不能有位置？本事大，能不能动起来？”

　　小林立刻在屏幕上打出三行字：

　　动力在哪？

　　出路在哪？

　　流动在哪？

　　“对路。”刘好仃点头，“现在咱们一条条画。”

　　他拿起蓝笔，在白板上另起一栏。“先说出路。红圈之后是空白，那就补上。不能让人爬到山顶，发现只有一块石头。”

　　“要不设个技术专家岗？”小林提议，“像‘首席调温师’‘工艺导师’这类，不走管理线也能升。”

　　“叫‘银圈’怎么样？”刘好仃突然说，“红圈管事，银圈管技。主控能带班，调温能带人，谁说手艺人不能成标杆？”

　　老李眉毛一抬：“银圈？听着像退休返聘。”

　　“那就叫‘金手’？”阿珍笑，“金手在岗，温度不偏。”

　　“金手太像厨子。”小林憋着笑，“还是银圈好，低调，但亮。”

　　刘好仃笑出声：“行，银圈就银圈。名字不重要，关键是——怎么进？”

　　“带教人数加徒弟考核成绩。”小林迅速补充，“比如带出三个红圈徒弟，自动提名。”

　　“还得有应急响应等级。”阿珍翻着数据，“处理过A类报警两次以上，算硬指标。”

　　“不能一评定终身。”老李插话，“一年一评，不合格的退出，不然又成铁帽子。”

　　刘好仃边记边点头，银圈的轮廓在白板上渐渐清晰：双轨并行，管理与技术各走其道，考核有据，进退有度。

　　“这通道一通，”他说，“至少让人知道，练手艺不是白费劲。”

　　接下来是积分。阿珍调出上月兑换记录——调休申请为零，培训兑换两例，其余积分全部沉底。

　　“现在这积分，”刘好仃看着数据，“像饭票，发了不吃，过期作废。”

　　“得让它值钱。”小林说，“不能只换半天假。换优先排班、换外训名额、换厂内荣誉墙展示，甚至换一次跟厂长共进午餐。”

　　“带教也得分级。”阿珍补充，“带一个新手和带一个准红圈，贡献不一样。现在全算6分，谁愿意啃硬骨头？”

　　刘好仃翻开她的记录本：“老李上月带了四次实操，积了24分，换不了半天假。可他要是带出一个能独立顶岗的，是不是该换一天？带出三个，是不是该进银圈评审？”

　　“可以设‘导师积分’。”小林眼睛一亮，“按徒弟考核等级折算——黄圈过，5分；红圈过，15分；银圈提名，30分。”

　　“应急响应也得分级。”阿珍接着说，“以前是‘参与即得分’，现在得看角色。主导处理A类报警，20分；协同支持，8分；观摩学习，2分。”

　　“对。”刘好仃在白板上写下新规则，“不能干多干少一个样，冒不冒险一个样。”

　　他顿了顿：“积分还能换什么？”

　　“换选班权。”小林说，“谁不想避开夜班？谁不想连休？”

　　“换培训优先权。”阿珍说，“新设备来了，先让积分高的人上手。”

　　“换荣誉。”老李难得主动，“车间挂个‘月度金手榜’，名字挂上去，比发钱还提气。”

　　刘好仃把这一页记完，抬头：“这样一来，积分不只是记工分，是成长的存折。”

　　最后是流动。刘好仃提起B线那次调岗：“外组来的人，职级高，但连咱们的报警口诀都接不上。可我们想调人，流程卡三个月。”

　　“不是不想动，是动不起。”小林苦笑，“一动就牵排产，一动就扯审批。”

　　“那就建个‘内部人才池’。”刘好仃说，“红圈、银圈自动入库，谁缺人，谁发榜。”

　　“发榜？”阿珍一愣。

　　“揭榜。”刘好仃写下来，“B线缺主控，贴个榜：‘需三年以上同类炉型经验，能独立处理温控报警’。符合条件的，自己报名，三天内评审上岗。”

　　“审批链能缩到一周内。”小林迅速算出路径，“比现在快十天。”

　　“不怕动，就怕没方向。”老李点头，“现在是宁可憋着，也不敢动。有了揭榜，等于给了出口。”

　　“揭榜不是抢饭碗，是找对人。”刘好仃强调，“谁行谁上，不看资历看本事。”

　　阿珍忽然想到：“那要是没人揭呢？”

　　“那就说明咱们池子还不够大。”刘好仃说，“正好倒逼培训和招聘跟上。”

　　“可万一有人揭了，原岗位不放人呢？”小林问。

　　“那就定规则——揭榜成功，原岗不得阻拦。”刘好仃写下，“除非有未完成的重大任务，否则七日内交接。”

　　会议室安静了几秒。三条措施，从发展通道到积分改革，再到岗位流动，层层递进，环环咬合。

　　“这三板斧下去，”小林轻声说，“至少让人觉得，干了有回响。”

　　刘好仃没接话，而是走到白板前，把三大措施并列写下：

　　一、职业发展双通道：红圈管事，银圈管技

　　二、积分价值重定义：多维兑换，分级赋分

　　三、内部揭榜竞岗制：岗位出缺，公开竞聘

　　他退后一步，看着这页密密麻麻的字，忽然笑了：“咱们不是在改制度，是在画地图。以前只画到红圈，现在得把整片山野标出来。”

　　“可这地图……”阿珍犹豫，“真能用吗？上面批不下来怎么办？”

　　“先画出来。”刘好仃把笔放回笔槽，“不画，永远没得谈。画了，才有得争。”

　　“那报告怎么写？”小林问。

　　“就叫《三项措施建议稿》。”刘好仃说，“不喊口号，不列宏愿，就写清楚：问题是什么，我们想怎么解，需要什么支持。”

　　老李站起身，把那份手写名单轻轻放在会议桌上：“要是这三条真能落，我明天就带新徒弟。”

　　“不止你。”刘好仃看着三人，“咱们一起推。从车间开始，一寸一寸往前挪。”

　　小林打开新文档，标题打了八个字：职业发展双通道设计初稿。

　　阿珍调出积分规则表，开始重新分类赋值。

　　老李掏出笔，在名单背面写下“揭榜竞岗试行建议”。

　　刘好仃拿起记号笔，在白板最下方划了一条横线，穿过三道措施，写下：

　　路不通时，就自己修。

　　他刚放下笔，手机震动了一下。

　　是HR发来的通知：外部招聘待联系池已更新，新增5人，累计28人。

　　他没点开，而是转身拿起保温杯，拧开，往饮水机接了半杯热水。

　　杯身渐渐起雾，模糊了“银圈”两个字的倒影。

　　他轻轻吹了口气。
　　http://www.bixia5.cc/book/14167/1188.html

　　请记住本书首发域名：http://www.bixia5.cc。笔下中文网手机版阅读网址：http://m.bixia5.cc