第134章 差评培训班！
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半小时后，周一舟再次踏入了35楼的办公室。他没想到，刚和林晓晓谈完福利分配的事，
陆总这边就突然让他过来，说是有新任务，语气还颇为神秘。
“陆总。”
“来了老周!”
陆明抬头，放下手中的文件，笑着指了指面前的沙发，
“坐，我今天想找你聊点……新方向。”
“好的，陆总，是有什么新项目吗”
周一舟有些好奇，也有些兴奋，他对陆总的新方向非常期待，
最近他虽然才清闲下来一点，
但《时间苦旅》这边的维护情况很稳定，
团队稳定、分成到位、福利发放也有章可循，
完全有时间出来做新项目！
陆明看着他老周，
老周还是和之前一样，利落、稳重、条理清晰。
虽然不是那种会整花活的策划，但胜在足够稳定，
这样的人，只要能够保持好初心就够了!
陆明心里非常清楚，老周这人带《时间苦旅》没问题。
但现在的问题是，能不能带出来一群“未来的时间苦旅”?
看了看老周，陆明摇了摇头，
“不是。”
“是一个……有意义的事。”
“有意义?”
“你有没有觉得，”
陆明一边拧开冰箱里的一罐无糖可乐，也递给老周一瓶，一边淡淡开口：
“咱们公司最近啊，越来越有规模了。”
“人也多了，钱也多了，热度也上来了。”
“但……”
他顿了顿，喝了一口可乐，然后忽然幽幽来了一句：
“公司后续的发展，后续的人才培养上，还是不够的!”
周一舟不解，
鲸跃现在成立也不久，就开始讲究要培养人才了吗？陆总想的这么远？
“所以，我现在想搞点……传承。”
“传承?”
“对。”
“老周啊，我们鲸跃不能只有少部分人懂得怎么做游戏。”
“我们得培训出更多人!”
陆明坐在办公桌后，语气不紧不慢，但眼神却透着认真。
周一舟微微皱眉，一时没明白这话的深意。
“陆总，我理解您意思啊，人才这块确实是所有公司都绕不开的坎，但……”
“我们现在也不算缺人吧？现在几个项目组也都有人接得上，实习生、应届生我们也都在培养……”
“不是缺人。”
陆明摆了摆手。
“是缺明白我们公司怎么做游戏的人。”
“你看啊，现在很多游戏制作人，他们不是不能干活，也不是没想法。”
“但很多新策划一上来就是我要做一个百万下载量的游戏，我要做好评如潮，我要流水过亿……”
“这些话都太大了！也太不实际了！”
“说这些东西，听着很正确，但问题是，他们根本不知道怎么让玩家喜欢。”
“他们甚至连用户情绪是什么都没搞明白，就光想着做爽，那样出来的东西根本没根。”
“所以，我一直觉得，应该有一个人来系统的科普一下游戏应该怎么做!”
“而你，就是我最看好的那个人!”
听陆明说完，周一舟有些莫名的激动，也有些头疼，
陆总最看好的人……是我？
但，陆总说的这个任务，确实是太重!
这是让他当老师，去传播理念啊!
这个担子很重!
而且，他也有点虚，
毕竟他参加过的游戏项目也不多，
唯一说的过去的时间苦旅，还是在陆总的指导下才完成翻盘的，
现在让他负责这个任务，他怕自己顶不住!
周一舟握着那瓶没喝的可乐，眉头微皱，低声道：
“陆总，这个任务……太重了。”
“我怕我自己都没理解透彻，就去教别人，那不是误人子弟了吗?”
“你别看我现在名声还行，但真说起来，《时间苦旅》如果没有你的指导，多少也要完。”
“现在让我带一群新人！又没有你盯着，我真有点虚。”
陆明看着他，忽然笑了。
《时间苦旅》的成功，他有一定的责任，
但是最主要的，还是老周发挥的好!
所以啊，这个培训班，还是得老周来带!
“不，老周，你绝对是最合适的!”
“我和你说，我们这个班，最重要的不是教技术，而是教理念!”
“我和你举个例子吧，我一直觉得，做游戏，得从‘了解被讨厌’开始。”
“就像学武的第一课不是出拳，是学着挨打。”
“做游戏也是这样，你得先明白，什么样的设计，会让玩家不高兴、觉得被侮辱、产生逆反。”
“然后你再去想，这个逆反，值不值得。”
“值，你就保留。”
“不值，就优化。”
“这才叫，有取舍地设计。”
“你不能一上来就想着做舒服的，做大家都说好的，那是服务行业该干的事，不是创作！”
周一舟听着，没接话。
但他握着那瓶可乐的手，紧了紧。
陆总这是在传授他自己的创作理念啊！
陆明继续道：
“我们做游戏，不能老想着不挨骂，该挨的骂，该碰的雷，得自己先感受一遍。”
“你不懂骂声背后是什么，你就永远不知道玩家到底在意的是什么。”
说到这，陆明眼神一点点变得认真：
“所以我一直觉得，游戏策划这行，是要被质疑的。”
“甚至你要主动去感受被质疑的全过程。”
“不是去迎合。”
“是去体会。”
“我一直都认为，游戏策划这个岗位，最像的其实是，演员。”
“演得太真了，人骂你。”
“演得太假了，人骂你。”
“演得刚刚好，还能惹人哭、惹人笑、惹人氪。”
“这就需要，内功心法。”
“而我们这个培训班，就是要练心法的地方。”
办公室里安静了一瞬。
周一舟努力消化陆总传达的理念，鲸跃的几款作品，也一个个在他眼前划过，
这些项目，好像都是按照陆总的理念来的！
而且，都还成功了！
那陆总，就应该是大师级的游戏制作人！
而现在，陆总又把这一套东西毫无保留的交给了我！
感动啊！吾有陆总，不觉事累！
对面，陆明喝了一口可乐，靠回椅背，语气悠然：
“你也别想那么复杂，咱这个班也不大。”
“你可以先从公司内部选几个人，搞个小班制。”
“人不在多，关键是理念要对。”
“如果公司中员工不够，你还可以找附近的高校吸收一下，反正这些你都非常熟悉了!”
“培训的场地、办公区你随便挑，设备直接找行政部申领。”
“你就教他们理念，怎么制作游戏，你自己设计一下课件！我们先试试!”
“看谁能在争议中，把思路调整出来。”
“到时候成绩好的，我们就直接投钱，变成具体的项目来运营，这样对公司，对个人，都是非常有利的!”
空气安静了一会儿。
周一舟点点头，没说话。
但他的眼神，已经在开始思考怎么备课了。
陆总说的有道理!
人才的培养，才是最核心竞争力!
自己，一定要替陆总分忧！
陆明看着他思考的样子，轻声补了一句：
“这事啊，你就按你自己的节奏来。”
“你把这一点教下去了。”
“我们这差评培训班，就值了。”
周一舟深吸一口气，彻底同意。
“我懂了，陆总!”
“这班……我带。”
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