第528章 资本家的劣根性！

　　“我擦！”

　　林一凡惊讶开口。

　　他刚才浏览音乐平台留言板，看到一条点赞量很高的留言。

　　内容是歌手因为经纪公司的实力问题，歌曲发布后的宣发力度差距极大，因而导致歌曲的音源下载量，会受到歌曲质量，歌手实力外的因素影响，进而对歌曲播放量造成影响。

　　这显然是一个不公平的状况，音乐平台要怎么避免这种情况出现？

　　林一凡看到这条留言，第一反应就是这个留言的人，不是一个巨婴，就是一个极度理想化的人。

　　世界上哪有绝对的公平。

　　现在以播放量为基准的等级评定体系，已经是做到了尽量公平。

　　之前音源销售成绩为基准的时候，才是将大公司的优势，发挥到了最大。

　　各种资源砸下去，吸引了很多并不喜欢，只是被宣发引起兴趣的人购买音源。

　　哪怕购买音源后只听了一次，也不影响歌手等级的评定。

　　在现行标准下，狂轰滥炸的宣发，对单日和周这两个固定时段的影响会比较大，对月这个固定时段的影响，比以前小了太多。

　　对季度，对年度的影响，几乎快被削弱到没有的程度。

　　没有哪家娱乐公司有意愿，持续几个月甚至一年的给某位歌手，全方面大力度的宣发。

　　需要的钱太多了！

　　家底再厚的娱乐公司，也吃不消这般支出。

　　初期给你把热度炒起来，后面能不能维持住，就靠自己了。

　　林一凡摇了摇头，这人与其担心宣发力度不同，对歌曲播放量的影响，还不如担心能不能拿到一首好歌。

　　小公司的歌手想出位最大的问题，其实不是宣发资源多少。

　　你上不了音乐平台的推荐位，没钱去各个社交平台投广告，你的嗓子总是好的吧？

　　公司再穷，配个麦克风，配个音箱的钱总有的吧？

　　去街上唱，好听自然有人喜欢。

　　现成的例子摆在那。

　　歌坛有一个着名男团，就是小公司出身。

　　出道的时候，公司穷到音乐平台最便宜的推荐位都买不起，老板只能带着成员们，去街上路演。

　　从最开始的无人驻足，到后面每次路演，都能吸引到几百人，甚至上千人观看。

　　他们火了。

　　经纪公司也靠着男团的爆火，一跃成为知名的大型娱乐公司。

　　星光娱乐在林一凡刚加入时，也面临这样的情况。

　　解决的办法也是拉着歌手，去街上，去商场路演，一步一步的打开知名度。

　　而好的作曲人，就没有那么容易合作到了。

　　他们的歌通常很贵，即使小公司拿的出钱，他们也不愿意和小公司合作，因为卖给大公司能更快出成绩，扑街的概率小的多。

　　想要碰到林一凡这种刚出道就能拿出顶级爆曲，且卖的不贵，小公司承担的起的作曲人，无异于彩票中头奖。

　　小公司想招到优秀的作曲人，也几乎不可能。

　　即使是刚从音乐学院毕业的作曲人，他们也不会来小公司碰碰运气。

　　林一凡当初刚拿到系统给的歌曲《不怕不怕》的时候，脑中冒出的第一个想法，就是拿着歌谱去大公司面试，加入大公司。

　　最次也是去那些知名的作曲工作室。

　　从来没考虑过入职某家小公司。

　　若不是接连碰壁，林一凡自觉不可能加入大公司，苏怀明又正好遇到他，且极力邀请他过去，也不会有星光娱乐现在的崛起。

　　苏怀明的运气太好了。

　　大公司作曲部的面试考官，可不是吃素的，不太可能会放过一个有才华的作曲人。

　　只是他们太过高傲，对不是正经音乐学院毕业的林一凡，懒得搭理，甚至林一凡拿出歌谱，他们也不愿意看一眼，不想浪费时间。

　　如果当初林一凡是正儿八经的音乐学院毕业生，凭借着《不怕不怕》这首歌，早就入职大公司的作曲部，哪轮得到苏怀明捡漏。

　　各大公司老板知道林一凡曾经来他们那面试过，并且被拒绝后，后悔的差点把膝盖拍烂。

　　从那之后，各大公司的面试要求里，学历被排在了第二的位置，歌谱的优先度最高。

　　不管你有没有在音乐学院读过书，只要你能拿出歌谱，考官必看。

　　歌曲质量达标，没有音乐学院的学历，没有知名作曲人的推荐信，也能加入各公司的作曲部。

　　林一凡带来的教训，实在是太过惨烈，各大公司都被吓怕了。

　　这般操作后，小公司招到好作曲人的概率，被减小到几乎没有的程度。

　　“一凡，有件事要和你商量一下。”

　　电脑屏幕右下角突然弹出一条消息，是苏怀明通过内部办公系统发来的。

　　林一凡点开消息回复：“什么事？”

　　苏怀明：“各大公司的老板联系到我，他们希望星光娱乐能和他们步调一致，不修改艺人合同，维持现状。”

　　“你是什么想法？”

　　音乐平台上次改革后，各大公司被迫多推出新人，为了转嫁增加的成本，大幅度削减了二线及二线以下歌手的合同待遇。

　　今时不同往日。

　　现在实行的新标准，其实是上次改革前的老版本的进化版本，本质上还是原来的那个体系，只是衡量的要素，从音源销售成绩变成了歌曲在固定时段内的播放量。

　　各个等级的歌手和作曲人的数量会增加，但也不会是颠覆性的。

　　目前的合同待遇，显然和现行标准不匹配，对公司极为有利，能给公司创造巨大的额外利润。

　　各大公司有强烈的动力，维持现状不变。

　　想要实现这一点，各大公司必须步调一致！

　　只要有一家公司松动，给出更高的待遇，人才都会狂奔向那家公司，其他公司也将被迫做出改变。

　　只有去哪都一样，那些人才才会认命，接受目前的待遇维持下去。

　　俗话说同行是冤家。

　　但面对巨大的利益，成为暂时的盟友，共同进退，也不是不行。

　　小公司无所谓，星光娱乐如果不参与进来，这件事就办不成！

　　星光娱乐和圈内各大娱乐公司再不对付，也不会影响到这次的合作。

　　唯一能导致无法达成合作的因素，只可能是星光娱乐不愿意。
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